Lương Gross và Net là hai khái niệm mà bất cứ người lao động nào cũng cần phải biết để đảm bảo quyền lợi cho mình. Cùng Công ty Tim Sen tham khảo bài viết dưới đây để hiểu rõ hơn lương net, lương gross là gì? Cách phân biệt hai loại lương cũng như cách tính lương Net từ lương Gross!
Định nghĩa lương Net, lương Gross là gì?
Lương Gross là gì?
Lương gross là phần tổng thu nhập mà bạn nhận được mỗi tháng, bao gồm lương cơ bản và cả những khoản phụ cấp, trợ cấp, hoa hồng và cả các khoản để đóng thuế thu nhập cá nhân (TNCN) và bảo hiểm.
Đối với loại lương này, mức thực nhận sẽ thấp hơn mức gross vì bạn phải trích ra một phần để đóng thuế thu nhập và các loại bảo hiểm theo quy định.
Ví dụ: Khi đi phỏng vấn, công ty đưa ra cho bạn mức lương 10 triệu/tháng, bạn phải trích ra 10.5% lương để đóng các loại bảo hiểm như bảo hiểm y tế (1,5%), bảo hiểm xã hội (8%) và bảo hiểm thất nghiệp (1%) theo quy định của Nhà nước. Do đó, số tiền thực nhận cuối cùng mỗi tháng của bạn sẽ là 8.950.000 VNĐ.
Lương Net là gì?
Lương Net là lương mà bạn thực nhận mỗi tháng từ công ty sau khi đã trừ đi hết các khoản thuế TNCN và chi phí bảo hiểm và sẽ không bị trừ thêm bất kỳ khoản phí nào khác.
Ví dụ: Khi đi phỏng vấn, công ty đưa ra cho bạn mức lương Net là 10 triệu/tháng thì tức là mỗi tháng số tiền bạn nhận được vẫn là 10 triệu. Công ty sẽ thay bạn đóng các các khoản phí cho thuế thu nhập các nhân và bảo hiểm theo quy định của Nhà nước.
Phân biệt lương Gross và Net
Có thể phân biệt 2 loại lương Gross và lương Net theo những tiêu chí cơ bản dưới đây:
Tiêu chí Lương Gross Lương Net Khái niệm Là tổng tiền lương mà người lao động sẽ nhận được mỗi tháng từ người sử dụng lao động. Là tiền lương người lao động thực nhận tại mỗi kỳ nhận lương. Về bảo hiểm và thuế Bao gồm:
Bảo hiểm y tế (BHYT): 1,5%
Bảo hiểm xã hội (BHXH): 8%
Bảo hiện thất nghiệp (BHTN): 1%
Thuế TNCN (nếu có).
Không bao gồm thuế TNCN, BHYT, BHXH, BHTN. Mối quan hệ Lương Net =Lương Gross – (BHYT + BHXH + BHTN) – thuế TNCN (nếu có) Chủ thể ưa chuộng Người lao động Người sử dụng lao động Ưu điểm Người lao động có thể chủ động về thu nhập của mình cũng như bảo vệ các quyền lợi bảo hiểm về sau. Người lao động chỉ cần nhận đúng số tiền đã thỏa thuận, việc nộp thuế TNCN và bảo hiểm sẽ do người sử dụng lao động tính toán và nộp. Nhược điểm Người lao động cần phải tự tính toán số tiền đóng thuế TNCN và bảo hiểm. Đồng thời để tránh tính sai, người lao động cần cập nhật các quy định về việc đóng các khoản phí trên. Người sử dụng có thể sử dụng khoản lương này để đóng bảo hiểm cho người lao động, do đó mức đóng có thể bị thấp, kéo theo mức hưởng các chế độ bảo hiểm cũng bị thấp.
Giữa lương Gross và Net, đâu là lương thực nhận?
Sau khi tìm hiểu lương Net và lương Gross là gì thì có thể thấy, lương thực nhận là lương Net. Tuy nhiên, dù chọn loại lương nào thì mức lương mà bạn thực nhận mỗi tháng vẫn tương đương nhau.
Và như đã đề cập ở trên, đối với lương Net, có thể bạn phải đối mặt với nhiều rủi ro hơn. Bởi đôi khi vì muốn tối thiểu chi phí mà một số công ty sẽ khai báo với cơ quan thuế và đơn vị bảo hiểm mức lương Net của bạn là mức lương Gross, nhằm giảm bớt số tiền mà công ty phải trích lập.
Theo đó, quyền lợi của bạn sẽ bị ảnh hưởng trực tiếp, các chế độ bảo hiểm thực hưởng về sau sẽ thấp hơn so với quyền lợi đáng được hưởng.
Trong khi đó, lương Gross tuy khiến bạn cảm thấy bị “thất thoát” một khoản tiền nhưng là cơ sở cho cá mức đóng thuế TNCN, bảo hiểm cùng các chế độ đãi ngộ (tai nạn lao động, thai sản) quyền lợi được hưởng sau này. Qua đó, giúp bạn chủ động hơn về thu nhập và đảm bảo tốt quyền lợi của mình.
Đây là lý do vì sao Gross là mức lương được đa số người lao động lựa chọn khi đàm phán lương trong quá trình phỏng vấn.
Cách tính lương Net từ lương Gross là gì?
Để biết lương Net là bao nhiêu khi nhận lương Gross, trước tiên bạn cần hiểu rõ lương net và lương Gross là gì, sau đó áp dụng công thức sau đây:
Lương Net = Lương Gross – (BHYT + BHXH + BHTN) – thuế TNCN (nếu có)
Trong đó, thuế nhập nếu có sẽ được tính theo công thức:
Thuế TNCN = (Tổng thu nhập – Các khoản được miễn – Các khoản giảm trừ) x Thuế suất
Ví dụ:
Chị A làm nhân viên Marketing tại công ty X với mức lương Gross là 20.000.000 đồng/tháng. Về hoàn cảnh gia đình, chị A có 1 người phụ thuộc và trong tháng không tham gia đóng góp nhân đạo, từ thiện thì:
Lương Net của chị A = 20.000.000 đồng – (BHYT + BHXH + BHTN) – thuế TNCN (nếu có).
Trong đó:
- Các khoản bảo hiểm:
- BHYT = 20.000.000 x 8% = 1.600.000 đồng.
- BHXH = 20.000.000 x 1% = 200.000 đồng.
- BHTN = 20.000.000 x 1,5% = 300.000 đồng.
=> Tổng số tiền mỗi tháng chị A phải chi cho các khoản bảo hiểm là:
1.600.000 + 200.000 + 300.000 = 2.100.000 đồng
- Về thuế TNCN, căn cứ Điều 20 Luật Thuế thu nhập cá nhân và Điều 1 Nghị quyết 954/2020/UBTVQH14:
- Phần thu nhập chị A chịu thuế: 20.000.000 đồng
- Chị A được giảm trừ:
- Giảm trừ về gia cảnh với chính bản thân: 11.000.000 đồng.
- Giảm trừ về gia cảnh cho 1 người phụ thuộc: 4.400.000 đồng.
- Các khoản phí bảo hiểm bắt buộc: 2.100.000 đồng.
=> Tổng thu nhập chịu thuế của chị A:
20.000.000 – 11.000.000 – 4.400.000 – 2.100.000 = 2.500.000 triệu đồng
Trường hợp chị A ký hợp đồng lao động có thời hạn trên 3 tháng, thu nhập chịu thuế của chị A là 2.500.000 đồng nên thuộc bậc 1, tương ứng mức thuế suất 5%.
=> Thuế TNCN chị A cần đóng: 2.500.000 x 5% = 125.000 đồng.
Như vậy, mỗi tháng chị A thực nhận số tiền:
20.000.000 – 2.100.000 – 125.000 = 17.775.000 đồng.
Với phần chia sẻ trên đây, Công ty Tim Sen hi vọng có thể giúp bạn hiểu rõ hơn lương Net và lương Gross là gì cũng như biết cách phân biệt, lựa chọn và chuyển đổi 2 loại lương, nhằm đảm bảo tốt quyền lợi của bản thân khi làm việc tại bất kỳ doanh nghiệp nào!
