Khi tìm hiểu về lương, Quý vị có thể bắt gặp nhiều thuật ngữ như: lương gộp, lương gross, lương net, lương chính thức,… Vậy cần hiểu về những thuật ngữ này như thế nào? Bài viết lương gộp là gì? sẽ giải đáp tới Quý độc giả.
Lương gộp là gì?
Lương gộp chính là tổng thu nhập của người lao động chưa bao gồm nghĩa vụ đóng thuế thu nhập cá nhân (nếu có) và các khoản khấu trừ khác mà người sử dụng lao động trả cho người lao động.
Hiện nay, lương gộp còn có cách gọi phổ biến khác là lương gross.
Lương gross là gì?
Lương gross là lương tổng của người lao động, hay nói cách khác đó là lươngđã được bao gồm cả phụ cấp, trợ cấp, … Hằng tháng, người lao động nhận lương gross sẽ phải trích ra một khoản tiền theo quy định để đóng bảo hiểm xã hội. Cụ thể:
Thứ nhất: Đối với người lao động tham gia chế độ bảo hiểm xã hội bắt buộc
Theo quy định tại Điều 85 Luật Bảo hiểm xã hội năm 2014, đối với người lao động tham gia chế độ bảo hiểm xã hội bắt buộc, hằng tháng đóng bằng 8% mức lương cơ sở vào quỹ hưu trí và tử tuất.
Theo quy định tại Điều 7 Nghị định số 146/2018/NĐ-CP, hằng tháng tối đa đóng bằng 4,5% tiền lương tháng vào quỹ bảo hiểm y tế, trong đó người sử dụng lao động đóng 2/3 và người lao động đóng 1/3. Như vậy người lao động đóng 1,5%
Theo quy định tại điểm a khoản 1 Điều 57 Luật Việc làm năm 2013,người lao động đóng bằng 1% tiền lương tháng vào quỹ bảo hiểm thất nghiệp;
Thứ hai: Đối với người lao động tham gia chế độ bảo hiểm xã hội tự nguyện
Theo quy định tại Nghị định 134/2015/NĐ-CP, hằng tháng người lao động đóng bằng 22% mức thu nhập tháng do người lao động tham gia bảo hiểm xã hội tự nguyện lựa chọn. Mức thu nhập tháng do người tham gia bảo hiểm xã hội tự nguyện lựa chọn thấp nhất bằng mức chuẩn hộ nghèo của khu vực nông thôn theo quy định của Thủ tướng Chính phủ và cao nhất bằng 20 lần mức lương cơ sở tại thời điểm đóng.
Ngoài việc chỉa sẻ lương gộp là gì? chúng tôi còn chia sẻ những thông tin có liên quan, mời Quý vị tiếp tục theo dõi bài viết.
Cách tính lương NET?
Lương NET là lương thực lĩnh, chính là lương mà người lao động được nhận sau khi đã trừ đi các khoản như đóng vào quỹ bảo hiểm, tiền thuế thu nhập cá nhân hoặc các khoản phải khấu trừ khác của người lao động.
Như vậy: Lương NET = Lương gross – nghĩa vụ tài chính bắt buộc của NLĐ
Lương chính thức là gì?
Lương chính thức chính là tiền lương mà người lao động nhận được từ người sử dụng lao động thông qua một quan hệ lao động cụ thể.
Theo quy định tại khoản 1 Điều 90 Bộ luật Lao động năm 2019: “Tiền lương là số tiền mà người sử dụng lao động trả cho người lao động theo thỏa thuận để thực hiện công việc, bao gồm mức lương theo công việc hoặc chức danh, phụ cấp lương và các khoản bổ sung khác”.
Lưu ý: Tiền lương trả cho người lao động phải bằng hoặc cao hơnmức lương tối thiểu. Theo quy định tại khoản 1 Điều 91 Bộ luật Lao động 2019, mức lương tối thiểu là mức lương thấp nhất được trả cho người lao động làm công việc giản đơn nhất trong điều kiện lao động bình thường nhằm bảo đảm mức sống tối thiểu của người lao động và gia đình họ, phù hợp với điều kiện phát triển kinh tế – xã hội.
Từ quy định trên thấy rằng, pháp luật đặt ra mức lương tối thiểu là mức sàn nhằm đảm bảo được cuộc sống tối thiểu cho người lao động, vì vậy cần căn cứ thêm vào vùng nơi người lao động làm việc và sinh sống.
Theo đó tại khoản 1 Điều 3 Nghị định số 90/2019/NĐ-CP, mức lương tối thiểu vùng hiện nay như sau:
– Mức 4.420.000 đồng/tháng, áp dụng đối với doanh nghiệp hoạt động trên địa bàn thuộc vùng I.
– Mức 3.920.000 đồng/tháng, áp dụng đối với doanh nghiệp hoạt động trên địa bàn thuộc vùng II.
– Mức 3.430.000 đồng/tháng, áp dụng đối với doanh nghiệp hoạt động trên địa bàn thuộc vùng III.
– Mức 3.070.000 đồng/tháng, áp dụng đối với doanh nghiệp hoạt động trên địa bàn thuộc vùng IV.
– Địa bàn áp dụng mức lương tối thiểu vùng được quy định theo đơn vị hành chính cấp quận, huyện, thị xã và thành phố trực thuộc tỉnh. Danh mục địa bàn áp dụng mức lương tối thiểu thuộc vùng I, vùng II, vùng III và vùng IV từ ngày 01 tháng 01 năm 2020 được quy định tại Phụ lục ban hành kèm theo Nghị định số 90/2019/NĐ-CP
Basic salary là gì?
“Basic salary” dịch theo tiếng Việt được hiểu là lương cơ bản, hay lương cơ sở.
Theo quy định tại khoản 2 Điều 3 Nghị định số 38/2019/NĐ-CP, từ ngày 01 tháng 7 năm 2019, mức lương cơ sở là 1.490.000 đồng/tháng.
Gross salary Tiếng Việt là gì?
“Gross salary” dịch theo tiếng Việt được hiểu là tổng lương. Tổng lương chính là mức lương đã được bao gồm cả phụ cấp, trợ cấp, … và chưa khấu trừ và các nghĩa vụ tài chính bắt buộc đối với người lao động.
Quý độc giả còn những thắc mắc liên quan đến bài viết lương gộp là gì? vui lòng liên hệ tới chúng tôi để được giải đáp nhanh chóng, trân trọng!
